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Una nueva metodología canadiense que crea comunidades de aprendizaje y cultura de cooperación en las organizaciones.

Beneficios

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Evolución compartida: aprendizaje de una forma de trabajar colaborativa, y desarrollo de una solidaridad y de una cultura de transversalidad que influyen en la dinámica del grupo y en el clima de la empresa.

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Compartir prácticas: reflexionar de forma profunda y en interacción entre pares.

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Desarrollo de la inteligencia colectiva: como una herramienta de crecimiento profesional.

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Desarrollo de competencias: cada persona descubre sus modelos, sus limitaciones de razonamiento, su progreso en la escucha, en la relación de ayuda, en la visión y análisis de las situaciones, en su liderazgo…

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Ampliar perspectivas: fomentar la autonomía y la responsabilidad en la toma de decisiones: toman distancia, amplían sus opciones y pasan a la acción con el desarrollo de un plan propio con el que se comprometen.

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¿Para quién?

Profesionales de cualquier empresa u organización de cualquier sector

Personas de departamentos diferentes, managers (grupo homogéneo con la misma función o grupo heterogéneo con funciones diferentes)

Directores o responsables de delegaciones comerciales o regionales

Directores de unidades de negocio, store managers

Responsables de proyectos

Jefes de distintos departamentos

Managers de managers…

Método

 Trabajamos en grupo, con situaciones profesionales reales ampliando nuestra visión para encontrar una manera de actuar mejor

LOS PARTICIPANTES SE CONVIERTEN EN ACTORES

del aprendizaje individual y colectivo

TRATAMOS PROBLEMAS REALES

e importantes, con una aplicación útil e inmediata.

PARTIMOS DE LA PRÁCTICA

no de conceptos o teorías.

ELABORAMOS NUEVAS VISIONES

que llevan a nuevas opciones.

FOMENTAMOS

la reflexión, la toma de decisiones y la acción.

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